Правильно составленное заявление на выходной день помогает оформить отсутствие на работе в соответствии с трудовым законодательством. Рассмотрим порядок оформления такого заявления.
Содержание
Правильно составленное заявление на выходной день помогает оформить отсутствие на работе в соответствии с трудовым законодательством. Рассмотрим порядок оформления такого заявления.
Основные случаи для заявления на выходной
Тип выходного | Основание |
Оплачиваемый отпуск | Трудовой кодекс РФ |
Отгул за переработку | Статья 152 ТК РФ |
День без сохранения зарплаты | Статья 128 ТК РФ |
Структура заявления на выходной
1. Шапка документа
- Должность и ФИО руководителя
- Ваши ФИО и должность
2. Основная часть
- Четкая формулировка просьбы
- Указание конкретной даты
- Основание для предоставления выходного
3. Заключительная часть
- Дата составления
- Личная подпись
Образец заявления на отгул
Директору ООО "Компания" Иванову И.И. от менеджера отдела продаж Петрова П.П. |
Заявление |
Прошу предоставить мне день отдыха (отгул) 15 июля 2024 года в связи с переработкой 10 июля 2024 года (4 сверхурочных часа). |
11.07.2024 _____________ Петров П.П. |
Особенности разных видов заявлений
Заявление на отпуск без содержания
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 день 15 июля 2024 года по семейным обстоятельствам.
Заявление на отгул за переработку
Прошу предоставить дополнительный день отдыха 15 июля 2024 года в соответствии со статьей 152 ТК РФ за сверхурочную работу 10 июля 2024 года.
Рекомендации по оформлению
Параметр | Требования |
Срок подачи | Не менее чем за 3 дня |
Доказательства | Приложите подтверждающие документы |
Копия | Сохраните второй экземпляр с отметкой о приеме |
Типичные ошибки
- Отсутствие конкретной даты
- Неуказание основания
- Подача в последний день
- Несоответствие ТК РФ
Юридические аспекты
Работодатель обязан предоставить отгул за переработку, но может отказать в отпуске без содержания, кроме случаев, предусмотренных статьей 128 ТК РФ (рождение ребенка, свадьба, смерть близких).