Расчет средней заработной платы необходим для различных целей: от начисления отпускных до определения размера пособий. Рассмотрим методику расчета согласно трудовому законодательству.
Содержание
Расчет средней заработной платы необходим для различных целей: от начисления отпускных до определения размера пособий. Рассмотрим методику расчета согласно трудовому законодательству.
1. Основные понятия и нормативная база
| Термин | Определение |
| Расчетный период | 12 календарных месяцев, предшествующих событию |
| Учитываемые выплаты | Все начисления, связанные с оплатой труда |
| Исключаемые периоды | Время сохранения среднего заработка, больничные и др. |
2. Пошаговый алгоритм расчета
2.1. Определение расчетного периода
- Выберите 12 полных календарных месяцев
- Исключите периоды, когда сотрудник не работал
- Учтите изменения в организации (реорганизацию, смену собственника)
2.2. Расчет суммы выплат
- Оклад или тарифная ставка
- Премии и вознаграждения
- Надбавки и доплаты
- Другие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда
3. Формула расчета средней зарплаты
| Показатель | Формула |
| Среднедневной заработок | Сумма выплат за период / количество отработанных дней |
| Среднемесячный заработок | Сумма выплат за 12 месяцев / 12 |
4. Особые случаи расчета
4.1. Расчет отпускных
- Учитываются все календарные дни месяца
- Применяется коэффициент 29,3 (среднее число дней в месяце)
- Формула: (Зарплата за год / 12 / 29,3) × количество дней отпуска
4.2. Расчет больничных
- Определите заработок за 2 предыдущих года
- Рассчитайте среднедневной заработок (делением на 730)
- Умножьте на процент стажа и количество дней болезни
5. Что не включается в расчет
- Социальные выплаты (материальная помощь, компенсация питания)
- Больничные и отпускные за предыдущие периоды
- Выплаты по гражданско-правовым договорам
- Командировочные расходы сверх норм
Пример расчета:
За 12 месяцев сотрудник получил 480 000 руб., отработав 250 дней. Среднедневной заработок = 480 000 / 250 = 1 920 руб. Среднемесячный заработок = 480 000 / 12 = 40 000 руб.
Важные нюансы
При повышении зарплаты в организации необходимо индексировать средний заработок. Для сотрудников с неполным рабочим временем расчет производится в общем порядке.
